Politique de confidentialité
Nous accordons une grande importance à la protection de vos données à caractère personnel.
Dernière mise à jour : 10 décembre 2025
Human Source accorde une attention particulière à la protection de vos données personnelles. Cette Politique de Confidentialité explique comment Anaïs Le Calvez traite vos informations lorsque : (I) vous nous contactez pour une demande d’informations ou de prise de rendez-vous ; (II) vous sollicitez un accompagnement RH, un audit, un service de recrutement ou tout autre service proposé par Human Source (les « Services »).
Elle vous permet de comprendre clairement quelles données sont collectées, pourquoi, et quels sont vos droits.
1. Objet de la Politique
La présente Politique de Confidentialité décrit la manière dont Human Source collecte, utilise, conserve et protège vos données personnelles.
Elle vise à vous permettre de naviguer sur le site et d'utiliser nos Services en toute confiance. Nous vous invitons à prendre quelques instants pour la parcourir.
2. Qui sommes-nous ?
Human Source est une structure indépendante qui accompagne les entreprises dans leurs recrutements, leur structuration RH, leurs pratiques managériales et leur développement humain.
Les Services proposés sont destinés aux personnes majeures intervenant dans le cadre professionnel.
Raison sociale : Anaïs Le Calvez — Human Source
Statut : [micro-entreprise / EI / EURL, à préciser]
SIRET : [à compléter]
3. Comment nous contacter ?
Pour toute question relative à la présente Politique ou à l’exercice de vos droits :
Par e-mail : anais@humansource.fr
Par courrier : […]
4. Données collectées et finalités
Dans le cadre de vos demandes (contact, prise de rendez-vous, besoin d’accompagnement) ou de la réalisation de nos Services, vous pouvez être amené·e à nous transmettre les informations suivantes :
nom, prénom, fonction ;
adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse professionnelle ;
informations liées à votre entreprise (taille, secteur, besoins RH) ;
informations nécessaires à la compréhension de votre problématique RH ou à la mise en œuvre d’un process de recrutement ;
toute autre information utile à la prestation.
Ces données sont collectées exclusivement auprès de vous.
Finalités principales :
répondre à vos demandes ;
réaliser les Services confiés ;
assurer le suivi de la relation client ;
améliorer l’expérience utilisateur et nos Services ;
respecter nos obligations légales (facturation, conformité, obligations comptables, etc.) ;
protéger nos droits en cas de litige.
Les données sont conservées le temps nécessaire au traitement de votre demande puis dans le cadre légal applicable.
5. Utilisation de vos données personnelles
Prestations de Services
Sans ces données, Human Source ne peut pas analyser votre besoin, vous conseiller ou mener un processus de recrutement. Elles ne sont jamais utilisées pour d’autres finalités que celles prévues dans la relation professionnelle.
Gestion administrative et obligations légales
Nous pouvons utiliser certaines données afin de :
respecter les obligations comptables et légales ;
répondre aux demandes d'autorités si nécessaire ;
protéger nos intérêts légitimes en cas de litige.
Communications
Human Source peut vous envoyer ponctuellement des actualités ou informations liées à ses Services.
Vous pouvez vous désinscrire à tout moment en répondant à l’e-mail ou en nous contactant.
Cookies
Pour le fonctionnement du site et la mesure d’audience, certains cookies peuvent être utilisés.
6. Avec qui partageons-nous vos données ?
Human Source ne partage vos données qu’avec :
des prestataires techniques indispensables au fonctionnement du site (hébergeur, outil de formulaire, etc.) ;
des prestataires RH ou outils logiciels utilisés dans le cadre des missions (ex : plateforme d’entretien, outil de test si vous en utilisez un).
Aucun partage commercial n'est effectué.
Aucune revente de données.
Aucun transfert non nécessaire.
Tout partage s’effectue uniquement lorsque cela est nécessaire à la prestation ou à la conformité légale.
Tous les prestataires sont soumis à une obligation stricte de confidentialité.
7. Cookies et traceurs
Human Source utilise des cookies nécessaires au bon fonctionnement du site, et éventuellement des cookies de mesure d’audience.
8. Transfert de données hors UE
Le site peut être hébergé sur une plateforme dont les serveurs sont situés hors Union Européenne.
[Expliquer selon ton CMS : Webflow, Squarespace, WordPress, etc.]
Les prestataires utilisés appliquent des garanties conformes au RGPD.
9. Durée de conservation
Demandes de contact / prospects : 3 ans après la dernière interaction.
Clients : durée de la mission + durée légale (généralement 6 ans pour la comptabilité).
Cookies : selon leur durée propre, détaillée dans la Politique de cookies.
10. Sécurité et confidentialité
Human Source met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles destinées à protéger vos données contre toute perte, vol, altération ou accès non autorisé.
Tous les prestataires et sous-traitants sont contractuellement tenus à la confidentialité.
11. Vos droits
Conformément au RGPD, vous disposez des droits suivants :
Accès : obtenir une copie de vos données ;
Rectification : corriger une information erronée ;
Suppression : demander la suppression dans les cas prévus ;
Opposition : refuser certains traitements ;
Limitation : suspendre temporairement un traitement ;
Portabilité : récupérer vos données dans un format exploitable ;
Directives post-mortem : définir ce qu’il advient de vos données après décès.
Pour exercer vos droits : a.lecalvez@vitalac.eu ou [adresse postale]
Vous pouvez également saisir la CNIL : https://www.cnil.fr/fr/plaintes
12. Liens vers des sites tiers
Le site Human Source peut contenir des liens externes. Nous ne sommes pas responsables des pratiques de confidentialité de ces sites.
Nous vous invitons à consulter leurs politiques dédiées.
13. Modifications de la Politique
Cette Politique peut être mise à jour pour refléter une évolution des pratiques ou de la loi.
En cas de modification importante, une notification apparaîtra sur le site.