Un processus pensé pour recruter juste
Chez Human Source, chaque recrutement est envisagé comme une collaboration exigeante et profondément humaine.
Je privilégie la précision, l’écoute et la compréhension des réalités de terrain. Le but : construire un process clair, structuré, mais jamais standardisé. Ce qui compte, c’est l’adéquation entre une personne, une culture d’entreprise et des enjeux stratégiques, pas seulement un CV.
« Chaque mission débute par une immersion. Je prends le temps de comprendre votre culture, vos enjeux, les dynamiques d’équipe et la réalité du poste. Cette première étape permet de cadrer précisément la mission et de poser une base solide : fiche de poste, critères d’évaluation, objectifs humains et professionnels. »
« Je travaille exclusivement en approche directe, une méthode qui respecte la confidentialité et favorise l’accès aux profils les plus pertinents.
Cartographie des viviers, identification de talents discrets, premiers contacts : tout se joue dans la finesse et la justesse de l’approche. »
« Les premiers entretiens structurés révèlent ce qui fait la singularité d’un candidat : son parcours, sa façon de penser, sa manière de collaborer. J’analyse le potentiel, la cohérence avec votre contexte et la motivation réelle. C’est à cette étape que se construit une short-list argumentée, centrée sur la valeur ajoutée. »
« Le test psychométrique SOSIE™ 2e génération vient compléter l’analyse humaine. Motivations, valeurs, dynamique comportementale : cette évaluation apporte un éclairage supplémentaire pour sécuriser la prise de décision. Elle permet de comprendre non seulement qui est le candidat, mais aussi comment il fonctionne. »
« Chaque dossier candidat est clair, structuré et pensé pour faciliter votre lecture. Je ne transmets que des profils véritablement alignés avec vos critères et votre culture, pour vous faire gagner du temps et prendre des décisions sereines. »
« Je coordonne l’ensemble du process : organisation des entretiens, échanges avec les managers, accompagnement du candidat, retours et ajustements. Ma mission : garantir un parcours fluide, respectueux et professionnel. »
« Au moment de la décision, je vous accompagne avec une analyse complète : cohérence humaine, adéquation technique, projection dans le poste, compatibilité avec les valeurs de l’entreprise. Vous ne choisissez pas seulement un profil : vous choisissez un futur collaborateur. »
« Je reste présente après la prise de poste, avec des points d’étape à 1 mois et 3 mois. Ce suivi permet d’anticiper, d’ajuster et de sécuriser une intégration durable, pour vous comme pour le candidat. »
Prêt à lancer votre prochain recrutement ?
Que vous ayez un besoin immédiat ou simplement l’envie de clarifier votre futur recrutement, un premier échange permet déjà beaucoup : comprendre votre contexte, vos attentes, et poser les bases d’un partenariat efficace.
Parlons-en ensemble.