Mes services de recrutement sur mesure
Je recrute autrement : avec précision, écoute et une vraie compréhension de vos enjeux.
Mon rôle est d’identifier les bons talents, ceux qui s’intègrent, s’engagent et s’inscrivent dans la durée.
Grâce à une approche directe ciblée, une analyse fine des personnalités et un accompagnement de bout en bout, je construis des recrutements plus humains, plus fiables… et plus alignés avec votre culture d’entreprise.
Recruter autrement, avec précision et humanité
Chez Human Source, j’accompagne les entreprises dans leurs recrutements stratégiques grâce à une approche directe, sur mesure et profondément humaine.
Mon rôle n’est pas seulement de trouver un profil : c’est de créer un alignement durable entre une personne, un poste et une culture d’entreprise.
Chaque mission commence par une écoute attentive. Je prends le temps de comprendre vos enjeux, votre contexte, vos attentes managériales et les spécificités de votre environnement. Cette base solide me permet ensuite de mener une chasse ciblée, confidentielle, loin des annonces standardisées et des candidatures qui se ressemblent toutes.
Le bon match existe, il suffit de regarder autrement
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Le bon match existe, il suffit de regarder autrement •
Une approche directe, précise et confidentielle
Je travaille en approche directe : j’identifie, j’approche et j’engage les bons talents, y compris ceux qui ne sont pas visibles sur le marché. C’est un travail minutieux, guidé par la finesse du regard et la compréhension du terrain, des métiers techniques comme des environnements managériaux complexes.
La discrétion fait partie intégrante de ma méthode : les recherches se déroulent sans communication publique, avec une stratégie ciblée et respectueuse de chaque personne approchée.
Une évaluation approfondie : intuition et méthode
Pour sécuriser chaque recrutement, je combine une analyse humaine, écoute, compréhension des motivations, projection dans le poste, avec un outil psychométrique reconnu : SOSIE™ deuxième génération.
Cet outil me permet d’évaluer les valeurs professionnelles, les modes de fonctionnement, les leviers de motivation et l’adéquation avec votre culture interne.
Pas de décisions hâtives, pas de simples impressions : je croise l’intuition, l’expertise et la donnée, pour vous garantir un recrutement solide et juste.
Un accompagnement exigeant… mais toujours bienveillant
Je ne cherche pas à remplir des volumes ni à aller vite pour aller vite. Je prends le temps de questionner, d’écouter, d’expliquer — autant du côté des entreprises que des talents.
Ma priorité : trouver la bonne personne, pas seulement “un profil”.
Cette exigence douce se traduit aussi dans la manière dont j’accompagne les candidats :
je les informe, je leur transmets les bonnes clés, et je valorise leur parcours avec sincérité.
Un suivi après l’embauche pour sécuriser la prise de poste
Mon travail ne s’arrête pas à la signature du contrat. Je reste présente lors de l’intégration avec des points à 1 mois puis 3 mois pour m’assurer que la collaboration démarre dans les meilleures conditions.
Ce suivi permet d’ajuster si besoin, de fluidifier la communication et de sécuriser définitivement le placement.
Recruter mieux, c’est d’abord comprendre l’humain
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Recruter mieux, c’est d’abord comprendre l’humain •
Ma manière de recruter : un processus clair, humain et structuré
Chaque mission que j’accompagne suit une méthode précise, pensée pour vous offrir de la transparence à chaque étape. Pas de zones floues, pas de jargon : vous savez toujours où nous en sommes, ce que j’analyse, et pourquoi.
Je commence par cadrer vos besoins avec finesse, puis je mène une approche directe ciblée, avant d’évaluer chaque talent en profondeur — motivations, potentiel, valeurs professionnelles.
Une fois les profils présentés, j’accompagne vos échanges et je reste à vos côtés jusqu’à la fin de la période d’essai, pour sécuriser la prise de poste.
Mon objectif est simple : faire de votre recrutement une rencontre fluide, juste et durable.
Domaines d’expertise
J'interviens principalement dans les secteurs de l’industrie, de l’agroalimentaire et des services spécialisés.
Ces univers exigent une connaissance fine du terrain, une capacité à comprendre les environnements techniques et une vraie sensibilité humaine dans le choix des profils.
Je recrute essentiellement des postes stratégiques, cadres et managers en CDI, pour des entreprises qui souhaitent attirer, sélectionner et intégrer autrement.